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日本總務省4月15日公布的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2021年10月1日，日本總?cè)丝跒?.255億人，與2020年10月相比，減少了64.4萬人，降幅為0.51%。據(jù)悉，這是日本人口連續(xù)第11年減少;同時，這一降幅為1950年開始統(tǒng)計以來的最大值。就年齡分布而言，2021年日本國內(nèi)15～64歲的勞動人口總數(shù)下降了58.4萬，至7450萬，占日本總?cè)丝诘?9.4%。

隨著日本人口總量和勞動人口占比的逐年下滑，長期“按兵不動”的日本人均薪酬也有所松動，呈現(xiàn)上調(diào)跡象。近期，日本厚生勞動省公布了2021年的日本工資水平，員工平均每月的現(xiàn)金工資為31.9萬日元，較2020年增長了0.3%，也是時隔3年來的首次增長。

根據(jù)厚生勞動省發(fā)布的日本“令和元年工資結(jié)構(gòu)基本統(tǒng)計調(diào)查”結(jié)果，日本公司新職員的起薪換算成年收入的話，約為262萬日元。雖然在亞洲范圍內(nèi)不算低，但與其他G7集團成員國相比，日本員工的起薪并不高。今年1月日本人均現(xiàn)金工資總額為27.4萬日元(約合1.5萬元人民幣)，時隔兩個月首次轉(zhuǎn)為正增長，同比增加0.9%。4月5日，日本厚生勞動省公布的2月份的“每月勞動統(tǒng)計調(diào)查”快報值顯示，人均現(xiàn)金工資有所上升。今年2月，基本工資和加班費等合計的人均現(xiàn)金工資總額為26萬9142日元，比去年同期增長了1.2%。加班費等時間外勞動報酬為1萬8651日元，比去年同期增長了5.8%。

今年初，日本“帝國數(shù)據(jù)庫”對日企2022年的工資動向進行了調(diào)查，在11981家受訪會社中，有54.6%的企業(yè)預計將提高正式社員的工資，包括基本薪酬、獎金和臨時獎金等，這個數(shù)據(jù)是時隔兩年來首次超過5成，達到了歷史最高水平。沒有漲薪打算的企業(yè)占19.5%，比上次調(diào)查的28%下降了不少。從企業(yè)規(guī)模來看，無論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，計劃加薪的比例均高于上次調(diào)查;按行業(yè)劃分，制造業(yè)漲薪占比最高，為59.7%，其次是建筑業(yè)，占比57.2%，之后是服務業(yè)，占比54%。

目前，一些日本企業(yè)為了解決招人難的問題，不得不提高薪酬的吸引力。游戲公司卡普空日前宣布，計劃提高日本員工的薪水，該計劃將是其人力資源業(yè)務更廣泛改革的一部分，卡普空預測公司將連續(xù)第五年實現(xiàn)創(chuàng)紀錄利潤。從2022財年開始(4月1日)，日本地區(qū)的員工基礎薪資將上調(diào)30%，同時還會引入一個新的福利系統(tǒng)，該系統(tǒng)將會和公司的營業(yè)表現(xiàn)緊密掛鉤。

近年來，越來越多日本公司選擇了基于績效的薪酬，這一變化表明日企的薪酬評價體系正在慢慢發(fā)生深遠的變化。

一些老牌的制造業(yè)公司也加入到提升薪酬和增加福利的潮流中。日立制作所將引入在不降低工資的情況下每周休息三天的新工作制。日立此舉的目的在于允許員工靈活選擇工作方式以吸引多樣性人才，提高員工的工作積極性，從而提高生產(chǎn)效率。不僅是日立，松下和NEC亦在討論每周休息三天的方案。

眾多日本企業(yè)的此番變革態(tài)勢，旨在摒棄傳統(tǒng)，不再拘泥于工作天數(shù)和時間，且這樣的經(jīng)營方式極有可能會在日本陸續(xù)推廣開來。厚生勞動省于2021年所做的調(diào)查結(jié)果顯示，休息日比周休兩天更多的日本企業(yè)占比已達8.5%。

日本低出生率保持幾十年之后，企業(yè)越來越意識到人才的價值，所以開出每周休三天、增加薪酬等有力措施，一方面提高員工的工作效率，另一方面向外吸引更優(yōu)秀的人才到企業(yè)中來。

不過，日本人均工資水平有所上調(diào)，但實際購買力并沒有明顯增加。厚生勞動省表示，“工資較去年2月有所增加，但由于物價上升等因素，實際工資并沒有明顯變化。雖然經(jīng)濟活動呈回暖趨勢，但新冠肺炎疫情的影響等不安因素依然存在。”(路虹)

關(guān)鍵詞： 人均薪酬 日本人口 人均工資 人力資源