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在阿特拉斯·科普柯

公司內(nèi)部的晉升機(jī)制

(資料圖片)

為員工提供平等開放的發(fā)展機(jī)會(huì)

不斷邁上更高的職業(yè)階梯

阿特拉斯·科普柯動(dòng)力技術(shù)總經(jīng)理

王君國(guó)就是其中之一

讓我們一起來聆聽他的故事

與阿特拉斯·科普柯相伴的17年

2004年，我加入阿特拉斯·科普柯。由于個(gè)人原因，曾于2011年離職，2012年再次加入，迄今已經(jīng)與阿特拉斯·科普柯相伴17年。

今年6月，我開始擔(dān)任動(dòng)力技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域遠(yuǎn)東客戶中心總經(jīng)理，在此之前，我一直就職于壓縮機(jī)技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的服務(wù)部，曾在5個(gè)不同的城市，從事過6個(gè)不同職位。

阿特拉斯·科普柯多元的內(nèi)部發(fā)展平臺(tái)點(diǎn)亮了我的職業(yè)發(fā)展道路，在這里，我獲得了足夠的成長(zhǎng)空間以及平等的機(jī)會(huì)，每一段成長(zhǎng)經(jīng)歷都是我珍貴的回憶。

跨職能、地域和文化的多元成長(zhǎng)

阿特拉斯·科普柯鼓勵(lì)員工跨越職能、地域和文化的邊界以更好地成長(zhǎng)。

在5個(gè)不同城市工作的經(jīng)歷對(duì)我的影響很大，不同地域有不同的文化，與不同地域的人一起共事合作，經(jīng)常會(huì)碰撞出新的靈感和思路，使我能夠不斷習(xí)得多元包容的成長(zhǎng)型思維方式。

這對(duì)我后來在管理方面的工作也起到了至關(guān)重要的作用，可以從更多的視角或者維度去理解同事和客戶，從而帶來更多合作的可能。

著眼未來，不斷創(chuàng)新

與阿特拉斯·科普柯相伴的17年，我目睹了集團(tuán)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品的更新迭代，這家擁有近150年歷史的跨國(guó)公司，始終著堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，著眼未來不斷創(chuàng)新，這點(diǎn)真的非常了不起。

近幾年，我們開發(fā)并推出了適合中國(guó)市場(chǎng)的機(jī)型，給客戶帶來升級(jí)體驗(yàn)；為了響應(yīng)對(duì)環(huán)境的保護(hù)，我們還研發(fā)出創(chuàng)新的鋰離子儲(chǔ)能系統(tǒng)，為用戶提供綠色能源解決方案。

2022年底，我們還將有一系列重磅產(chǎn)品發(fā)布，我們不光研發(fā)高性能的產(chǎn)品投放市場(chǎng)，還通過完善的售后服務(wù)體系，確保在機(jī)器的整個(gè)生命周期內(nèi)，幫助客戶持續(xù)提高生產(chǎn)力。

公開透明，信任協(xié)作

在阿特拉斯·科普柯，我們相信總有更好的解決方案。日常工作中，我們會(huì)直面問題，公開透明地與團(tuán)隊(duì)討論解決方案。

我認(rèn)為信任是溝通的基礎(chǔ)，信任可以增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，從而使員工在工作中發(fā)揮出更大的潛能和價(jià)值。

我很信任我的團(tuán)隊(duì)，我希望與大家一起踐行阿特拉斯·科普柯的優(yōu)秀文化，打造平等、協(xié)作、包容的家庭式工作氛圍，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，共創(chuàng)美好未來。

持續(xù)學(xué)習(xí)，釋放潛能

阿特拉斯·科普柯鼓勵(lì)員工工作和生活平衡，保持激情和活力。我的家人常住無錫，通常我都是在周末才能與他們相聚，他們都比較支持我的工作，也會(huì)因?yàn)槲宜〉贸删投械津湴粒@讓我有更多的動(dòng)力和激情投入工作，擁抱挑戰(zhàn)和未來。

閑暇時(shí)，我喜歡看書，有時(shí)候也會(huì)選擇旅行，游覽祖國(guó)的大好河山，體驗(yàn)各地的風(fēng)土人情，正如常人所言，身體和靈魂，總要有一個(gè)在路上。

關(guān)鍵詞： 阿特拉斯 解決方案 可持續(xù)發(fā)展