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(資料圖片僅供參考)

評論員 陳思

" 勞動保護是把傘，職業危害靠它管。"

最近，寧波人社局的工作人員卻稱，"60 歲不屬于勞動者 "，難道超過 60 歲的老人不配 " 打傘 " 了？

最近，寧波一名 60 歲老人，在中通快遞分揀中心工作時，因心臟驟停猝死在崗位上。家屬稱公司不認可死者是因工死亡，只愿賠付意外保險金額。

對此，寧波人社局表示，60 周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷 ……

60 歲猝死的老人不屬于勞動者，這一說法，顯然違背社會常識。

法律上確有規定，超過了 60 歲，與用工單位是 " 勞務關系 " 而不是 " 勞動關系 "。但，不是 " 勞動關系 " 也該是勞動者。" 勞動者 " 和 " 勞動關系 " 是兩個概念。用法律概念回答現實問題，給人一種 " 白馬非馬 " 的感覺。這一點弄不清楚，被網友們 " 怒懟 " 也不虧。

不過寧波人社局的回復，也道出了目前許多超齡勞動者面臨的困局。

按照勞動合同法的相關規定，" 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止 "。該規定的本意，是為了保障勞動者可以安享晚年。但失去勞動關系的他們，某種意義上，也就失去了勞動法的保護。這也讓個別用工單位有了 " 鉆空子 "、" 甩鍋 " 的空間，在一些老人工傷認定、申請休假時 " 缺斤短兩 "、制造麻煩。

隨著老齡化社會的到來，勞動力正在逐年減少。此時，不論是為了增加收入，還是為了實現個人價值，愿意回到崗位的 " 銀發一族 " 都對緩解用工壓力，助力經濟發展具有重要意義。事實上，從小區保安到環衛工人，從快遞分揀員到飯店服務員 …… 隨處可見超齡勞動者的身影。他們的社會經驗、服務經驗更豐富，同時由于對互聯網的不熟悉，與青年人的就業范圍也不沖突，可以形成很好的互補態勢。在這種背景下，更不應該將他們排除在 " 勞動保障 " 范圍之外。

讓 " 銀發一族 " 發揮好 " 余熱 "，需要給他們一把堅固的勞動 " 保護傘 "。

關鍵詞： 勞動關系 用工單位 工作人員