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(資料圖片僅供參考)

我是從2018年開始在高速公路建設項目上從事黨建宣傳工作的。走南北、奔東西，省內外項目宣傳都干過，與這些高速公路項目建設者們一起“摸爬滾打”、守望相助，大家習慣稱這一群體為“工地人”?，F在基層項目經理部大多是80后唱主角，90后中堅，00后備隊也已經走向了社會，大多是土木系、路橋系畢業的專業人才，也有其中不乏高學歷的人才。

當問到他們為什么來到工地就業，他們說當初高考就是報考了公路橋梁專業的，學的就是這個，學以致用，不干這個干啥去呢？簡單樸素吧。他們還有的是從公司機關要求下工地的，認為到一線更能練真功夫，學到真本領。誰都知道工地比機關辛苦多了，但他們仍然義無反顧，精神抖擻,昂揚向上地奮戰在施工場地。正是這些年青一代“工地人”，以永不懈怠的精神狀態在“交通強國”的奔夢征途上努力奮斗。

“青春無問西東，歲月自成芳華。”科學技術是第一生產力，項目建設管理者的技術水平和管理能力是決定項目建設成敗的關鍵。近年來，江西交工集團在江西交通投資集團公司正確領導下，承擔了大體量的高速公路建設項目，為“交通強省”目標做出了巨大的貢獻。在項目攻堅克難，技術革新，在“四新”運用、微創新、小發明、小創造等方面，都是這些“工地人”把施工一線作為最好的課堂，把實踐作為最好的老師，在磨礪中長才干、壯筋骨。他們不畏艱難，在技術攻關時刻夜以繼日，鍥而不舍。在鄉村振興的路上有“工地人”的身影，在精準脫貧工作中，以交通扶貧為抓手，為駐地群眾出謀劃策、鼎力相助，切實解決當地群眾出行難、就業難、產品銷售難等困難。

每一個項目開工前都要組建一個管理團隊、帶上幾支施工隊伍，才能如期完成使命。項目管理團隊就是一個集體， “工地人”的團隊意識特別強，他們會充分調動各方面積極性，發揮集體智慧，相互幫助，共同干事創業，十分注重集體榮譽感。每項先進工藝、創新施工工法，“單打獨斗”很難成功，都是團隊共同奮斗的結果。在昌九改擴建路基三分部的時候，項目辦每月舉行的檢查評比經理部幾乎都有獎旗，項目經理每周安排好施工計劃各部門會雷厲風行，凝聚合力，彰顯團隊作戰的巨大戰力。

遠離燈紅酒綠的都市，告別繁華喧囂的廣場，“工地人”在荒涼的山野“安營扎寨”，無路進去，他們開道；河汊阻隔，他們架橋，他們才是真正的“拓荒者”。“工地人”把自己最美好的青春獻給了交通建設事業，他們一生干的事業就是修路架橋。他們沒有“朝九晚五”，有的只是每月4天的假期；有的只是白天的繁忙與夜晚的寂寥。工人師傅在工地上，迎著朝陽早起，披星戴月晚歸；項目部加班也是常態化的，天上的繁星點點與經理部燈光交相輝映。道路暢通了，他們默默地背起行囊離開了，準備下一站的行程。一位“工地人”激動地對我們說“你知道我最開心的事嗎？就是開著車在自己參與建造的高速公路上奔馳，那感覺才叫酣暢淋漓和引以自豪?！币磺肚啻褐琛吩忈屃怂麄儫o怨無悔的奉獻精神。

與家人聚少離多是“工地人”必須面對的現實，盡管有“舍小家，顧大家?！钡目谔?，但是實行起來還是要有犧牲精神的?！肮さ厝恕币陨胶訛榘?，與日月同行。一年中的節假日大部分都是奉獻給項目的，一個項目下來3年時光，大家聚合在一起就是一家人，工地就是他們的家。隨著駐地條件的不斷改善，企業文化，人文關懷也在豐富。比如現在梨東改擴建項目創新產業工人管理模式，以改善工地人居住環境和幸福指數為目標，高水準打造了“梨東社區”小社會，堪稱“工地人”的幸福家園。宜遂SSA一分部每月對經理部當月滿生日的員工舉行集體過生日活動，其樂融融，熱鬧非凡。十多個人為他們慶賀生日，幸福無比、快樂無比，這愉快的氛圍在家里是無與倫比的。

“工地人”是平凡又偉大的，他們為交通事業的高質量發展作出了重要的貢獻。

最美“工地人”征稿啟事

關鍵詞： 項目建設 夜以繼日