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近日，青島西海岸新區(qū)出臺《支持“專精特新”企業(yè)人才發(fā)展十條行動方案》，將加快引進(jìn)集聚各類人才，推動新區(qū)實體經(jīng)濟發(fā)展。

新區(qū)針對企業(yè)不同人才群體，分類制定扶持措施。面向企業(yè)經(jīng)營管理和高級研發(fā)人才，實施按崗配額精準(zhǔn)引才行動，重點支持海洋工程裝備、海洋生物醫(yī)藥、融合創(chuàng)新、“芯屏”等領(lǐng)域急需緊缺人才，給予30萬元安家補貼。實施精準(zhǔn)獵聘支持行動，對省級以上“專精特新”企業(yè)引進(jìn)年薪30萬元的高端人才，最高給予10萬元獵聘服務(wù)支持，降低企業(yè)引才成本。面向大學(xué)生等青年人才，實施引進(jìn)集聚專項行動，定期發(fā)布企業(yè)招聘計劃，組團赴省外重點城市高校引才，搭建線上招聘平臺開展人才“專獵”等活動，幫助企業(yè)集聚優(yōu)秀高校畢業(yè)生;面向高技能人才，實施職稱評審考試貫通行動，探索副高級及以下職稱評審綠色通道，使新區(qū)高技能人才能夠不受等級條件、學(xué)歷資歷等限制，直接申報評審相應(yīng)系列的職稱。

新區(qū)從創(chuàng)新工作機制入手，實施技術(shù)合作項目“揭榜掛帥”專項行動，每年定期征集“揭榜掛帥”項目，推動企業(yè)與高校院所合作開展技術(shù)創(chuàng)新，對入選的合作示范項目給予人才舉薦配額權(quán)，舉薦的研發(fā)崗位人才納入新區(qū)拔尖、優(yōu)青管理。實施人才股權(quán)激勵賦能行動，試點開展人才股權(quán)期權(quán)、分紅激勵，鼓勵企業(yè)通過股權(quán)期權(quán)、股權(quán)獎勵、無形資產(chǎn)入股等方式，探索有利于創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的激勵機制，調(diào)動人才積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企才協(xié)同發(fā)展。

新區(qū)對企業(yè)人才實施分類培訓(xùn)，實施企業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展行動，針對經(jīng)營管理人才，依托青島創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院每年至少舉辦2期專題培訓(xùn)班，并從中遴選20人加入“精英特訓(xùn)營”，提升綜合管理能力。針對人力資源主管，探索建立“西海岸大學(xué)人力資源管理學(xué)院”，2年內(nèi)遴選40人，按照每人3萬元的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)給予支持，提升人才戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施能力。實施協(xié)同培育行動，針對基礎(chǔ)人才，鼓勵企業(yè)與高校、職校合作開展實習(xí)實訓(xùn)，每年遴選10家“駐區(qū)高校大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地”，視培訓(xùn)效果最高給予企業(yè)5萬元實習(xí)實訓(xùn)補貼;支持培訓(xùn)機構(gòu)為企業(yè)量身定制培訓(xùn)方案，最高給予5萬元職業(yè)培訓(xùn)補貼。

新區(qū)還針對人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中存在的難點堵點問題，加強人才住房保障，加大對“專精特新”企業(yè)新入職且從事科研、生產(chǎn)的碩博人才、高級專技人才或高級技師的住房保障，按照市場價格的60%進(jìn)行租金支持。提供“惠才通”親情服務(wù)，將重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才納入“惠才通”綜合服務(wù)體系，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、政務(wù)服務(wù)、住宿餐飲等“一站式”服務(wù)。(路敦海)

關(guān)鍵詞： 專精特新企業(yè) 高校大學(xué)生實習(xí) 人才住房保障 人才股權(quán)激勵