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(資料圖片僅供參考)

勞務合同到期沒有續簽有賠償嗎

勞務合同到期沒有續簽不一定有賠償，具體如下：

1.如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2.如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

勞動合同工資約定怎么寫

勞動合同工資約定的書寫應當由用人單位與勞動者共同協商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協商決定，一般需要寫明工資的支付方式及時間、工資標準、數額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。找法網提醒，試用期工資有明文規定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。

經濟補償金和賠償金的區別

1.兩者的概念不同。經濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經濟補償。而經濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規定時，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時，對公司損失的補救。

2.兩者適用的法律不同。經濟補償的標準，依據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而經濟賠償則是雙方在訂立合同時的約定。

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