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12月2日上午，匯川技術生態鏈人才雙選會在江西軟件職業技術大學順利舉辦，共計15家匯川技術生態鏈企業、43名在前期培訓與考核中脫穎而出的求職者參加活動。最終，13家企業與29名求職者“雙選”成功，并現場簽訂了三方協議。這些應屆畢業生將于12月中旬陸續前往企業報到。

本次雙選會并非一場傳統的納新活動，而是匯川技術為生態鏈伙伴打造的人才培訓新體系中的最后一環，展示校企合作新模式成果。匯川技術立足自身在人力資源平臺建設上的豐富經驗，秉持“以成就客戶為先”的核心價值觀，為企業獲取專業對口人才提供省時、省力、精準、高效的解決方案。

一、精準把關，解決企業人才痛點

在洞悉生態鏈伙伴人才需求痛點的基礎上，匯川技術逐步探索形成了一套完整的人力資源儲備體系。

1、探根尋源、守住活水

匯川技術與江西軟件職業技術大學等多所職業教育高校達成戰略合作，為生態鏈企業提供源源不斷、年年更新、專業對口的人才資源。

2、理實培訓，夯實基礎

匯川技術設計了理論與實踐相結合的優質課程體系，從電工基礎到中型PLC課程，從職業素養到商務談判入門，為未來的生態鏈企業員工夯實職業發展基礎。本次雙選會前，江西軟件職業技術大學的69位同學參加了為期6周、共計240學時的集訓，他們不僅獲得了扎實的職業培訓，還對匯川技術生態鏈企業的發展情況與崗位需求有了較為全面的認識。

3、完善考核，遴選優苗

常言道，不打無準備之仗。一方面，主辦方通過一套全方位的考核機制，從69名參加培訓的同學中遴選出43名基礎能力過關、專業技術過硬的優秀人才進入雙選會。另一方面，參與雙選會的企業也提前獲得了面試者的簡歷、文化測評、考核成績等資料。這不僅能有效保障雙選會的成功率，還能提高企業在篩選簡歷、能力考核與面試等各環節的處理效率。

雙選會上，廣州朗豪自動控制技術有限公司代表生態鏈華南企業，昆山矗可冠電子科技有限公司代表生態鏈華東企業上臺做宣講。企業普遍對本次雙選會的成果表示滿意，他們認為，匯川技術不僅對面試者的基礎技能進行了嚴格把關，更為重要的是幫助其完成了從學生到職場人的角色轉變。

一位企業面試官說：“從學生眼里我能看到他們對這個行業的向往之光！”我們有理由相信，這些光芒匯聚起來，將在未來照亮整個行業。

二、校企合作，助力學生高質量就業

合作項目實行校企導師制度，校企雙方為學生配備導師。

?充分發揮生態鏈的平臺效應，一次性為畢業生提供更多就業選擇。

?在用人單位與畢業生之間搭建溝通橋梁，減小信息差，打通學生到企業的最后一公里。

?為在校生提供帶有項目實操的演練課程。

干貨知識+對口面試的形式，讓同學們對這次學習機會認可度滿滿！

雙選會現場，胡同學表示，“培訓課程設計得很用心，老師們授課也很專業。通過這次培訓，我充分了解到了工控行業的魅力。感謝各位老師為我們打開了工控世界的大門，現在我對自己未來的職業之路充滿無限期待！”

南昌站活動的順利收官，意味著匯川技術生態鏈企業應屆生培養制度改革就此打開新局面。春節前，雙選會的軌跡還將延伸至武漢、深圳等地，為更多企業、學子“牽線搭橋”送佳音。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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