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  • HR的自白:一個中秋福利,想做好,真的不容易!

    2019-07-18 11:32:24 來源: 連州網(wǎng)

工作五年,今年是作為HR的第五年。

一到七月,從剛畢業(yè)還惦記著暑假到現(xiàn)在滿腦子的中秋福利!

以前很是愉快的一個節(jié)日,如今快成了我職業(yè)生涯的噩夢。

剛畢業(yè)在一家私企,員工不多,只有十幾個人,工作量不大,中秋福利也沒有什么花頭可以搞,在電商網(wǎng)站上買了幾盒月餅寄到公司給員工發(fā)一發(fā),想著中秋節(jié)就這么過去了,可誰知,90后的前臺小姑娘竟然是老板的親戚,一個反饋,月餅一點新意都沒有,根本就是工作不用心!然后,這就是個沒有然后的故事了。

月餅幾時休

總覺得中秋節(jié)員工總要買點月餅,公司為了應(yīng)景,把月餅作為福利發(fā)放并不覺得有什么問題,自從在上家被員工diss之后,第二年的中秋節(jié),早早的在公司內(nèi)部做了調(diào)研:你希望收到什么樣的中秋福利?誰知,一封封郵件發(fā)下去之后,回復(fù)者寥寥可數(shù),僅有的幾個人不知道是不是處在不同的年齡層,挑選的福利更是千差萬別,想要通過內(nèi)部調(diào)研了解員工喜好,做一個讓大家滿意的福利方案,看起來真的很難實施。

讓員工滿意,這真的是個問題!

同行都知道我們做福利,其實就是想讓員工有歸屬感,對福利越滿意,起到的激勵作用越大,作為HR我們的工作是否得到員工的認(rèn)可,也是老板考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。

中秋端午和春節(jié),傳統(tǒng)的三個節(jié)日中,春節(jié)因為靠近年終,大家的關(guān)注點都在年終獎上,于是中秋就成為了重中之重!

把中秋福利做好,可是說一年的福利方案算是完成了一半!

想要高效的解決的方法,到底有沒有?

第一年發(fā)月餅成了職業(yè)生涯慘痛的經(jīng)歷,

接下來的三個中秋節(jié),連續(xù)加了三年的班

今年,來到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司,老板對中秋福利還是只有一個要求:讓員工滿意!

眾所周知,996工作模式下,互聯(lián)網(wǎng)首當(dāng)其沖,為了減少加班時間,尋找高效的解決方案,成了我今年工作的重中之重!

終于,在一個線下的交流會上,行業(yè)內(nèi)一個很有知名度的前輩,給我推薦了一個福利平臺——關(guān)愛通,員工可以在線自由選擇福利,既解決了滿意度也給我們的工作省了不少心!新推出的福利商城,我們HR還可以在線下單,系統(tǒng)自動開好票據(jù),真的是一鍵就解決了困惑了我五年的難題,不得不說,互聯(lián)網(wǎng)真的可以改變我們的生活!

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